事实上，落户以及租购房并不是吸引毕业生择业的唯一因素。相关统计数据显示，毕业生选择求职城市的原因排名前三位依次是就业机会多、经济发展快和发展空间大，而薪资水平高则排在第四位。工作不仅是谋生的手段，也是实现自我价值的机会。90后毕业生更追求开放平等的工作环境、富有挑战的工作内容、快速成长的工作机会。在城市更新、产业升级的过程中，创造符合毕业生发展需求的工作岗位，更能吸引高质量毕业生。

新一线城市的人才吸引政策则围绕毕业生最为关心的户口、住房、创业扶持等多种实际需求，通过降低落户门槛、购租优惠等措施吸引人才。例如西安全面放开普通大中专院校毕业落户限制，毕业3～5年内可申请公租房；南京、天津为不同级别人才提供3年租赁补贴；青岛人才落户“零门槛”，鼓励先落户后就业等。这些政策都助推了新一线城市对优质人才吸引力度的提升。

赶集网调研数据显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9．5％的毕业生希望月薪超过10000元，而40％的毕业生对月薪的期望都超过8000元。与往届生相比，应届生对薪资的期望更高。然而，95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元，80％的毕业生实际薪资在8000元以下。

相关数据显示，在毕业生求职前十五位城市中，一线城市占比39．06％，新一线城市占比56．36％，大部分新一线城市超五成求职者是外地生源。重庆、北京、郑州三地高校的外地生源毕业生留下来工作的意愿最强，达到90％以上。其中重庆的“吸才”能力最强，毕业后有意向留在本地工作的外地生源占比最高。

据第一财经·新一线城市研究所发布《2018中国城市商业魅力排行榜》显示，新一线城市共有15个，分别是成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡。

每当毕业季来临，毕业生除了找工作之外，最关注的就是住宿问题了。如今，许多城市除了用就业来吸引应届生之外，更是直接用落户来争取更多人才。

据58安居客房产研究院调研数据显示，尽管毕业生刚起步就面临巨大的安居压力，但他们普遍对未来持乐观态度。有67．95％的毕业生未来有意愿在工作城市买房，多数毕业生普遍看好所在工作城市的未来发展前景，并希望在该城市安居立业。