（1）策划一次社群活动需要从4个方面重点考虑进行规则的设计，分别是活动使命感，参与者产生交付感，仪式感设计，反馈系统的设计，这几点设计好，不仅引流期拉新的转化率高，而且活动中活跃与留存也会取得不错的成果。

这三点作为我们的宣传。

文案的两个改进点如下：

“一起啊，产品汪”小密圈原有用户，但是集中在求职阶段的比较少

活动使命感：我们为什么聚在一起，改变

最终报名人数情况如下表：

（2）引流载体个性化达成

知乎高票答案

增强了两个规则之间的对比力度。

送下周的免费电子书

用数据做了背书，强调了活动的价值

之前是单纯正向计时，对于参与者越往后压力感越强，不利与用户完成。可以改进为灵活及时规则，前半段正计时，后半段倒计时。同时可以穿插合适的提醒方式，如：“您已经完成了阅读任务的20%，继续努力哦；您已经完成了任务的50，完成剩下任务大概还需要14天；最后的20%，加油！”这类型的提醒。

（2）根据估算，第一天受众人数大概在4000人左右，最后UV只有550左右，这一步转化率只有13.75%，在整个环节中相对较低。推测理由可能是第一天引流文案非常直接，很硬，第二天宣传文案也 做了两点改进。

（2）书单的系统性，让用户明白参加完这次活动能够达到什么程度？可以构建你的产品体系，具体实现方式每周一个主题，共读一本书，同时按照不同人的阅读水平，给出了自助推荐。

（3）补打卡机制

第二版，通过单页生成二维码与URL链接的形式，实现相互跳转，从单一活动详情页到“引流页+活动页”的设计

上面两图即为改进前后对比，改进后的第二个页面数据如下：相比第一天UV提升了近3倍

微信群，群内成员之间交流，积累人脉；实时讨论其他热点问题，形成良好学习氛围。

生成完成海报（由于没有找到合适的实现方式，手动太浪费人力，因此这部分没有做）

（2）18届求职者需要找到一个共同的兴趣圈子来交流产品知识，但是目前市面上大多数社群都以共享面试信息、交流面试经验为主题，缺少针对产品知识技能提升为目标的社群。

两天文案对比如下：

彭靖芳，项目成员，主要负责活动前期引流页的设计，活动过程中定时讨论KOL的筛选与安排。

参考李叫兽等社群活动的组织，前期主要定了了4个要点，如下：

具体几个设计方案如下：