10万元-30万元年薪

据上述信息管理部门总经理介绍，其所在公司对IT部门赋予了更多研发功能，因此相对同业的情况，其部门队伍更为壮大，有百余人。“目前保险公司对保险主业和信息技术研发业务的侧重点不同，多数公司选择外包IT研发业务，因此公司IT部门人员多数只有数十人，只有少数公司的IT部门能够达到百人以上的规模。”

这一观点在业内已经成为共识。泰康人寿董事长陈东升提出的“让数据产生红利”就是最典型的代表，而中国平安提出的“以科技引领金融”也体现了对这一趋势的认可。

随着在险企定位的转变，未来，IT部门，这个看似与保险业务“不太搭”的部门，将在保险公司占据一席之地，与此同时，IT部门的队伍也将随之壮大。

面对新技术带来的新商业模式相对机遇时，保险业“需要重视并投入大数据人才的培养、数据工程师与科学家”，在互联网保险专题培训中，参与险企相关人士亦表达了这一观点。从现实的情况看，这一说法或许代表诸多保险公司的想法。

某中资险企IT部门负责人对本报记者称，保险公司信息技术部门最初是为支持业务发展而设的，目前其功能由强调支持逐渐向服务层面过渡，未来，IT部门将承担起带动业务发展的职责，成为保险公司的核心竞争力。

本报见习记者刘敬元

信息技术部门与业务部门的融合之路，保险公司也已经在进行着探索。据记者了解，在部分险企中，IT部门已经有过与电商部等新兴业务部门联手研发移动平台APP的案例，也有为营销部等传统业务部门开发展业工具的情况，在这些过程中，IT部门更多地是根据业务部门的需求提供技术支持。泰康人寿日前投入使用的北京中关村数据中心就融合了IT、电销、创新事业部、运营等部门，该数据中心是其整个数据系统的“枢纽”和“心脏”。

技术人员招聘：

而从岗位招聘设置的要求来看，“本科以上学历，计算机、应用数学相关专业；精通Java语言，熟悉网络编程、IO接口编程、多线程并发编程；熟悉Linux环境与MYSQL数据库；熟悉Python脚本编程为佳；具备较强的代码阅读能力”等条件反映出，险企招聘此类人才极其看重其IT专业性。

IT定位转变：