7月21日，金科召开跨越式大发展誓师暨企业文化发布仪式，全新企业文化狼性发布。金科控股董事局主席黄红云、金科股份董事长兼总裁蒋思海、金科股份党委书记兼监事会主席蒋兴灿出席了本次会议，公司各级员工均通过现场或视频等方式参加了会议。

  会上，集团董事长蒋思海作了2017年上半年工作总结报告，全面总结了上半年公司取得的成绩与存在的不足，明确了公司下半年的工作部署、总体要求和经营目标，要求金科人坚定发展信心，坚定改革信念，坚定战略部署。集团事会主席蒋兴灿作了2017年半年度监事会工作报告。

  会议提出要重点打造金科“一二三”发展新模式，助推跨越式大发展。

  一二三新模式 助推跨越式大发展

  本次会上提出要着力打造金科“一二三”发展新模式，助推跨越式大发展。“一二三”发展新模式，即：一快：快周转；两低：低成本、低负债；三高：高质量、高效率、高增长。

  金科要以“高周转”为组织运营导向，以“高激励”为组织动力引擎，以“狼文化”为组织精神内核，围绕“跨越式大发展”战略，坚持改革与发展两手抓、两手硬，全面完成各项跨越式经营目标，为百年金科奠定坚实基础。

  金科狼文化成功发布 万人誓师冲击2000亿元目标

  公司《2017-2020年发展战略规划》提出战略目标，即2017-2020各年度公司力争实现签约目标500亿元、800亿元、1100亿元和1500亿元，并力争2020年冲击2000亿元。

  基于这个战略目标，金科集团总裁助理王熠丹发布了以“狼文化”为核心的全新企业文化。以敏锐执着拼搏竞取的狼性精神助力金科跨越式大发展。

  随后进行了金科冲击2000亿目标万人誓师行动。1.2万名金科人庄严宣誓：全力冲击2000亿目标，倾满腔热血，扬狼性精神，为实现跨越式大发展奋斗不息！

  金科跨越式大发展筹备已经就绪、号角已经吹响，公司将坚定战略导向，力争早日实现跨越式大发展，为美好生活做更好！