性騷擾侵犯他人人身權利﹐至少是構成違反治安管理處罰法的違法行為﹐你可以及時撥打110報警﹐要求對騷擾者依法予以治安拘留﹑罰款等行政處罰﹔情節嚴重﹐涉嫌犯罪的﹐要求公安機關依法予以刑事立案偵查﹐你可以提起刑事附帶民事賠償訴訟。

　　遇到家暴﹐到底應該如何拿起法律武器保護自己﹐又該向誰求助﹖　　

　　6.傷情鑒定意見（由派出所或是婦聯委託）

　　這樣的話﹐一是可以向有關部門進行投訴﹐第二可以申請勞動仲裁﹐來主張你的權利。

　　5﹑向婦聯等社會維權機構投訴

　　應對職場性騷擾﹕選擇一種方式講出來 及時取證

　　反對家庭暴力﹕敢於說“不” 走法律途徑收集證據清單

　　隨著時代的發展和受教育程度的提高﹐女性早已擺脫了過去家庭婦女的角色﹐進入職場與男性一起打拼。但實際上﹐女性在職場中總會受到不同程度的性別歧視。

　　4.照片或錄音（現場﹑身體傷痕﹐盡量體現出時間地點）

　　3﹑ 利用內部投訴機制及時投訴

　　4﹑向公安機關報案

　　5.病歷資料（遭受家暴前往醫院的第一次門診記錄﹐建議明確說出受傷時間地點﹑過程及加害人名字）

　　在平時跟騷擾者接觸時可以隨時巧妙而隱秘地利用錄音﹑錄像工具（取證時應做到不露痕跡﹐否則不僅取不到證據﹐還可能會有人身危險）﹐但是要注意防止侵犯人身權和商業秘密。要注意保留手機短信﹑電子郵件﹑微信﹑QQ聊天記錄等帶有騷擾信息的電子文檔。祗有這樣﹐才能證明性騷擾事實。切忌刪除電子信息﹐最好對網上的“帖子”等電子文檔進行公證﹐以免被對方刪除。受到傷害後﹐應當第一時間去醫院檢查﹐並視具體情況接受相關心理諮詢和心理治療﹐醫治精神創傷﹐保留醫療診斷記錄。證據的固定保留對日後的投訴或者起訴都至關重要。

　　2﹑ 及時取證﹐保存所有證據。

　　1.申請人與被申請人的身份信息（身份證﹑戶籍卡或者調取的公民信息）

　　2016年3月1日起正式實施的《中華人民共和國反家庭暴力法》明確規定﹐家庭暴力受害人及其法定代理人﹑近親屬可以向加害人或者受害人所在單位﹑居民委員會﹑村民委員會﹑婦女聯合會等單位投訴﹑反映或者求助。　　

　　如果單位管理層對你的投訴沒有反應﹐或者明顯偏袒騷擾者﹐你應當通過書面形式（附上證據複印件）向婦聯﹑工會女職工委員會﹑法律援助中心等投訴﹐還可以向民間社團求助﹐獲得他們的支持﹐出面協調處理﹐或支持起訴。投訴時要留下書面記錄﹐最好要求留下騷擾者一方的筆錄。（文/盧俊宇根據公開報道綜合整理）

　　家暴的維權是一個比較漫長的過程﹐而走法律途徑往往都需要比較全面的家庭暴力的證據清單﹐有條不紊地證明家暴事實﹐而《反家暴法》的實施也讓這份“清單”更加清晰有效了起來。

　　一種是用人單位在招聘人員的時候﹐明確提出不要女性﹑祗要男性﹔還有就是招聘的時候﹐對女性要求的條件可能在學歷以及技能方面要高於男性﹔再有一個表現就是提出女性在就業之後﹐幾年之內不能結婚﹑幾年之內不能生育﹐這些都是明顯的就業歧視的條款。出現這種情況﹐每個應聘的女性朋友都應該保留當時你看到的或拿到的應聘企業的一些招聘條件標誌﹐注意上面是否有歧視性的規定。

　　遭遇性騷擾後﹐千萬不要打落牙齒往肚裡咽﹐應當在第一時間把事情原原本本地告訴信得過的親朋好友（可以是你的好朋友﹐你的同事或者單位領導﹐你的姐妹﹐你的媽媽﹐甚至是一個熱線諮詢者）﹐永遠不要低估了自己的經歷以及用你的方式講述這些經歷的價值。這樣做﹐一方面可以緩解心理壓力﹐另一方面也可以取得親友的支持﹐還可以作為日後投訴或者起訴的證據。

　　第二﹐要注意做工作記錄﹐比如你應該明確自己的工作職責是什麼﹖你的月度﹑季度﹑年度的考評成績達到什麼程度﹖如果說你能夠完成給你設定的工作﹐而且你在每個月﹑每季度﹑每年的考評當中都能取得很好的成績﹐這時候在晉陞或者公司有人員變更的時候被淘汰﹐這些都可以作為證據﹐作為你受到不平等的對待﹑受到歧視的證據。

　　1﹑ 選擇一種方式講出來

　　3.報警記錄﹑詢問筆錄﹑警方出具的告誡書等

　　性騷擾案件取證難﹐不少女性在遇到性騷擾後﹐選擇沉默與隱忍。有律師支招應對職場性騷擾﹐具體可以有以下幾種方式﹕