为做大人才增量、激活人才存量，《意见》提出，对全市创新创业人才、青年拔尖人才、文化英才、名校长、名师、名医、名匠，给予10万—100万元工资外津贴，以加速本土人才成长。

企事业单位全职新引进的中级职称专业技术人才、高级技师及具有硕士学位的人才每人每年给予9000元租房补贴，具有本科学历的人才每人每年给予6000元租房补贴，期限不超过3年

值得一提的是，博士和高级职称专业技术人才也被列入扶持范围，例如全职新引进的博士后，每人给予30万元安家补贴、30万元科研经费，博士每人给予20万元安家补贴。

《意见》明确，市级科技创新团队扶持资金总额提高至不少于2.5亿元，每个团队的资助标准提高到200万—2000万元，平均每个团队可获得800万元资助。对省创新创业团队，市、区资助总额最高可达1亿元。

佛山以政府1号文的形式发布《中共佛山市委佛山市人民政府关于佛山市进一步加强人才队伍建设的意见》，进一步确立“人才强市”战略。 同年，政府3号文则下发关于《佛山市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年》的通知，确立到2020年人才总量要达到172.63万人，提出努力培养造就一支与城市定位、功能相称，与产业结构演变、提升和发展相匹配，与建设富强幸福佛山的战略目标相适应的数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。

新建博士后工作站可获100万元补贴

作为制造业大市，佛山对产业人才尤其是技术技能人才的需求量巨大。此次新闻发布会透露，从现实情况看，全市技能人才总量65多万，其中高技能人才占技能人才总数的29%，难以满足佛山产业对高技能人才的需求，必须加紧加快培养技术技能人才。

到2020年，全市全职新引进国家级和省级领军人才不少于60名、地方级领军人才不少于100名

佛山市级层面又迎来两份重磅级人才文件出台，分别为《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法》和《关于进一步加大博士后工作扶持力度的意见》。 前者的公布，打破了当时社会普遍的人才认知界定，首次将本科生和中职类人才列为C类重点人才，在人才引进类别、评价机制、引才手段和引才力量发挥四方面都较此前政策有较大突破。 而后者则大幅提升博士后工作待遇和安家费用，保障佛山高层次人才的引进。

为此，《意见》提出，将持续开展“佛山·大城工匠”主题活动，大力弘扬工匠精神，努力形成全社会尊重技术技能人才的共识。同时，畅通技术技能人才从中职、高职、应用本科到专业学位研究生的成长渠道，建立企业首席技师制度，对企业首席技师、骨干技师给予工资外津贴。建立多层次技师工作站，深入开展校企联合培养技能人才工作。

市级科技创新团队扶持资金总额提高至不少于2.5亿元每个团队的资助标准提高到200万—2000万元 平均每个团队可获得800万元资助 对省创新创业团队，市、区资助总额最高可达1亿元

同时，《意见》以空前财政投入力度支持人才引进工作，例如科创团队最高可获1亿元资助，新引进国家级领军人才可获400万元安家补贴。同时，佛山首次对高级职称专业技术人才给予安家补贴，对硕士、本科学历人才以及高技能人才给予租房补贴。

2011年

当前，佛山人才发展面临创新集聚区缺乏影响力，高层次人才尤其是领军人才和省级创新创业团队稀缺，高技能人才数量不足，配套服务与人才需求匹配度不高等问题。

个人补贴

《意见》明确，市、区人才工作领导小组组长将由同级党委书记担任，并建立直接联系服务高层次人才制度。在符合条件的公益二类事业单位、科研院所、新型研发机构实行编制备案制管理。

针对佛山民营经济发达的特点，《意见》明确，将实施青年企业家培养计划，以“创二代”和自主创业的青年企业家为主体，加快培养一批优秀青年企业家。同时，建立企业家常态化培训机制，每年集中培训一批大型骨干重点企业、高新技术企业、高成长性企业的主要负责人及企业高级管理人才。“这一系列措施，将为佛山企业家成长注入新的动力。”黄永耀说。

在这两年间，佛山又出台了创新创业领军人才选拔办法、引进人才落户管理办法以及佛山市保障性住房管理通知，从户籍和住房方面给予细则保障。彼时，各区围绕实际，也纷纷出台了高层次人才认定及引进办法，出台系列配套政策。

对新建博士后工作站、企业博士后工作站分站、博士后创新实践基地的设站单位，分别给予100万元、50万元、40万元建站补贴

人才团队补贴