而青岛2015年、20156年续两年荣获中国大数据发展五星城市，目前，浪潮正在在青岛创建大数据产业园，惠普软件在青岛布局在中国唯一的全球大数据应用研究及产业示范基地。

　　“山大的毕业生现在在浪潮不到10%。华为一来，到山大招聘，把人都招走了。所以，浪潮压力也很大。”徐宏伟说，现在，浪潮只能到西部抢人了，但西安也在想招儿，怎么把当地大学毕业生留下来。资源争夺嘛，就这些人嘛。

　　虹吸效应严重，大数据高端人才济南争不过北上广深

　　众阳软件曾去山东大学招物理、数学专业大学本科毕业生，作为基础研发人员进行培养，“月薪1万元也招不来，华为给8000就跟着去了深圳。深圳生活成本这么高，他们也不愿呆在济南。”吴军说。

　　从上图可以看出，数据分析师薪酬在5K~6K之间的最多，占到了29.3%，其次是7K~8K占到了20.7%，薪酬大部分集中在5K~8K之间，远高于山东省职工平均工资4761元，属于山东省内含金量比较高岗位。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者随机电话采访了一位正在招聘数据分析师岗位的HR。对方表示，虽然我们给出的薪酬很高，但是现在这个岗位招聘依然很困难，在公司收到的简历中，真正符合条件的人才少之又少，大家基本都是奔着高薪酬来的。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者根据齐鲁人才网网站数据调查分析，得出2017年上半年数据分析师岗位竞争指数(简历投递量/岗位发布量)为33，竞争十分激烈。

　　徐宏伟说，大数据人才是目前非常紧缺的资源，一是需要资金，像大数据科学家这样的高端人才，都是年薪25万美金起步的，顶尖人才年薪200万美金。大数据科学家都是具有国际化视野的，这样的人才浪潮目前也就二三十个。

　　杭州大数据分析创业公司知微云创始人，阿里云大数据事业部前总监闫安告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，现在，这个行业最缺的是实干家，是应用做的好的人才，知道怎么用大数据提炼企业价值，提升业务空间的大数据应用构架师非常缺乏，这类人才综合素质比较高，对技术有很深理解，很强的沟通能力、解决问题的能力，对细分行业有很深刻的理解，能够很快地切入具体业务。这类人才年薪在上百万，市场供给更为稀缺，主要集中在杭州、北京、深圳三地，这也是菏泽人闫安选择在杭州创业的原因。

　　从上图可以看出，数据分析师姜还是老的辣，工龄越高，工资越高，工龄差别大，薪水的差别也高。有6年以上工作经验的人薪酬急剧增长，月薪达到了17695元和22357元。这说明，大数据分析岗位是一个需要深厚技术积淀的技术岗位。

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者了解到，在大数据人才领域，目前山东省迫切需要有多年工作经验的高端人才，同时大数据分析师对于网络技术从业人员的要求进入门槛相对较高，他们需要掌握更多更全面的互联网技术，包含各种更复杂的算法等。但目前为止，在这方面，由于互联网行业虹吸效应明显，在大数据人才争夺的竞争力方面，山东明显落后于北上广深以及杭州、成都等新一线城市。

　　上图是山东省17地市大数据分析师岗位需求量最多的五个，其中济南的需求量最高，达到了20.34%，其次是青岛19.4%，排在前五位的还有烟台、济宁和潍坊。

　　数据分析师，山东身价年薪20万

　　来自齐鲁人才网登记的数据显示，目前，中国电信集团公司(淄博)、青岛达内软件科技有限公司、海尔集团，济南百众餐饮管理咨询有限公司，浪潮世科信息技术有限公司等企业对大数据分析师的需求量较大。

　　领英大数据则显示，中国近7成AI人才扎堆北京、上海。 “像吴恩达、陆奇这样的人才，浪潮当然想要。这样的人，平台必须要有绝佳的发展机遇，才能够吸引他；另外，还有股权上的激励。”徐宏伟说。

　　济宁高新区也在打造大数据产业基地，华为在山东的大数据中心就落户济宁，同时，甲骨文、惠与、软通动力等知名IT企业也都落户济宁高新区。