据报道，一些公司做的是不饱和的，员工不打卡等为由，取消了演出，上座率和各种补贴，民营企业“工资”的做法导致员工不满爆发工作量期间在家工作。网民认为，在特殊时期，双方应该携手努力，共渡难关，关于劳动者报酬调整和其他家庭办公的利益问题，用人单位不能自说自话，以增强法律和平等意识会诊。

　　不少网友指出，家庭办公的情况是在工作量计算，绩效考核方面更为复杂，意见公司与员工是不一样的，争议是不可避免的。网民“温柔的说，”每家公司的不同情况当然可以很好的爆发期间安排灵活的劳动力和就业问题，但在这个过程中，要坚持法律，平等协商的原则。该公司应该是没有违法，并与员工同工同酬问题协商，探索解决。困难面临困境，而不是抱怨对方，不如抱团取暖，相互了解，以共同克时。

　　网民“收获”也认为，仅仅是为了一个平等创造双赢。从用人单位的角度来看，如果能主动工作的等量，协商和在家办公的员工在工作时间，报酬等事项，大多数员工无疑将赢得客户的认可和恢复生产的理解会更好重返工作岗位。作为一名员工，雇主必须了解疫情的困难时期。

　　也有网民认为，根据疫情过程中的劳动关系问题的变化，各部门，各生产及时完善相关政策，引导。网民“绿蜂”，对许多中小型企业的负担面临的不仅是工资支付的问题，以及社会保障税，房租水电等。。The相关部门要想方设法缓解压力稳定香港中小微企业，只有他们下稳定的工作，以确保民生。除了采取措施，促进恢复复产，也增加财政和信贷支持力度，提高其抵抗风险。（记者明航整理）