我去2011年夏天。随着气温上升，更在全国范围，尤其是在炎热的天气给工人以外的工人带来了不小的挑战。经济日报记者注意到，进入6月份，一些省份被释放，以保护劳工动员，并开始发放高温津贴。

　　在2012年6月，安监，卫生部，人力资源和社会保障部，中华全国总工会总局联合“关于印发管理办法防暑降温措施的通知”，规定劳动者从事高温作业发出的，应享受岗位津贴。工人超过35雇主安排℃（含35℃）在季节性室外作业天气炎热，而无法采取有效措施，减少工作场所的温度以下33℃（不含33℃）和高温津贴应支付给员工，并纳入工资总额。

　　精梳记者发现，绝大多数在全国各省都有明确规定高温津贴标准。然而，由于南北我的国家之间的温差大，支付的具体方式高额补贴，该国没有做出统一的，一般的文件当地社区民众等部门另有规定外，规定。综上所述，高补贴的主要支付方式有两种，一种是按月支付，每天或每小时之一。

　　 例如，北京，山东等省市规定的高温津贴按月支付； 海南，甘肃等省都基于天气温超过35℃数量，支付的每日房价。此外，一些省市都以确定每月支付标准，而转换成标准每日津贴占用人单位可自由选择。

　　从发行的角度高温津贴的时间，也因为气候条件下周围的差异有所不同，很多省份都在六月节点作为开始给予高额补贴的时间。这包括北京，天津，山东，广东，广西和陕西。在规定的一个月可以支付高额补贴，释放时间海南是四月到十月，长达7个月。大多数省份以确定何时高额补贴长度的支付范围从3个月到5个月。

　　从地方人社系统了解到记者，陕西省人力资源和社会部已经在季节性的室外工作温度高于35℃天气发出了工人的雇主通知，明确安排，而不能采取有效措施，减少工作场所的温度低于33℃时，支付给员工应该高额补贴，标准为25元每人每天，支付时间为每年6月1日至9月30日。

　　 广东省也发出一个明确的信息，广东省行政区域内用人单位为六月期间工作，每年的10月； 国家机关，事业单位，社会每年六月期间安排至十月与之建立劳动关系的劳动者工作的组织，应支付按照高补贴与规定。

　　值得一提的是，高额的补贴报酬的一部分，而不是被不时发出颁发的“福利”。高补贴，工人的负担，纳入工资总额，不包括在标准范围内最低工资的单位。同时，用人单位不得停止，因为高温下工作，缩短工作时间，降低劳动者工资或扣除。一些用户反映，有雇主给予绿豆汤，西瓜防暑降温食品或相关药物，而不是高额补贴。这无异于侵犯劳动者的合法权益，属于非法工资。

　　不过，也有媒体指出，今年以来，受疫情影响的冲击，一些小微企业生产经营压力凸显可能面对支付高温津贴的实际困难。如果强制支付的高额补贴，以转移成本增加的雇主可能会被隐藏的户外劳动者的工作时间，这样一来，高补贴，他们可能会成为劳动者的“隐形杀手”。

　　专家表示，与支付的高额补贴的现行法律法规已比较完善，关键是落实。除了政府部门调整高温津贴标准，督促发放到位，我们也应该积极采取措施，防止中暑，让人们在高温下少受伤害。此外，工人的保护的权利和利益，对企业之间的平衡的负担，通过集体协商，企业职工的畅通民主参与渠道，保障户外区域的工作人员。经济日报 - 中国经济网记者韩秉志