3日早上8点半，武汉新世界中心A座18楼，恒大武汉公司办公地，离正式开始招聘流程的时间还有半个小时，但是早有数十位应聘者等候在办公室门外。

有业内人士认为，恒大此次招聘的热度与当下的公务员考试相比，有过之而无不及，这不仅体现了恒大作为目标“千亿”级大型房企对人才的渴求，更凸显了该集团于当下国内房地产行业低迷时期在人才市场上的强大号召力。

另据恒大集团总部提供的数据，该集团于2月20日起发布揽才5300人的消息，截止3月4日下午，在短短不到半个月的时间里，其人事部门已经收到来自全国各地及海内外简历近10万份，甚至还吸引了海归精英、海外人士前来应聘，总数是招聘计划的19倍。

一位方姓求职者，他说自己8点过点就早早赶到这里了，结果发现还有来得更早的求职者，顿时感觉到竞争压力的激烈，但必须要来试试。问及原因，他表示，恒大是龙头房企，良好的发展前景及领先于业内的整体待遇水平吸引了自己。

在包括恒大集团广州总部在内的全国200多个城市里，短短两天之内，共迎来了4.2万名求职者，是计划招聘总人数的近8倍，而在恒大武汉分公司，20个招聘岗位，收得4000余份简历。其竞争激烈程度可比公务员招考，堪称史上最热的房地产招聘会。

楚天都市报讯 3月3日—4日，恒大集团历史上规模最大的春季招聘会笔试、面试环节结束。

在短短两天的现场招聘环节，恒大集团200个招聘点共迎来4.2万求职者，是招聘计划近8倍，而录取率仅为5%左右。应聘人才数量之大、素质之高，竞争之激烈，在目前低迷的房地产人才市场中较为罕见。

据恒大武汉公司介绍，该公司本埠招聘岗位有近20个，投简历的超过4000人，而像方先生那样前来面试的有500多人。无论是简历数量还是笔试人数，均为去年同期的两倍。

据了解，恒大集团拥有自己一套独特而成熟的延揽与培养人才的模式，赏罚分明的管理制度，收入与绩效相挂钩的薪酬方案，良好的发展前景以及领先于业内的总体薪酬，多年来已累计吸引了20多万名人才前来应聘。记者胡长幸