报告指出，近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。但是，现实是女性分秒必争地与时间较量，无论是工作选择还是家庭投入；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。面对女性所经历的职场困惑，更需要社会、企业、个人共同努力，帮助女性克服职场障碍，给予指导和支持，推动女性职业发展。

报告建议，企业应该充分认识到女性员工对于企业长远发展、组织多元化建设的重要性，充分肯定女性员工价值，建立科学的人才选拔及晋升制度，保障女性员工平等的晋升权利和机会。（关欣）

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（责任编辑：马习习）

智联招聘联合央视财经中国经济大调查在“2018中国女性领导力高峰论坛”上发布了《2018女性职场现状调研报告》。报告指出，面对女性所经历的职场困惑，更需要社会、企业、个人共同努力，帮助女性克服职场障碍，给予指导和支持，推动女性职业发展。

课题组采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查，最终通过统计方法对女性职场发展状况进行深入分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。

报告发现，职场中女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩短了8%，但绝对值依然可观，女性整体收入依然低于男性22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。