近日,《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书在京发布,蓝皮书聚焦“多元化用工的效率、灵活性与合规”,旨在为推动中国灵活用工市场的良性持续发展提供有效指引。蓝皮书数据显示,从用工范围看,相较于只在单一城市用工的企业,需要在多城市/区域或全国范围用工的企业使用灵活用工的比例更高,更倾向于进一步扩大灵活用工的使用规模,灵活用工人员占总用工数的比例也更高。

据了解,这是中国人民大学灵活用工课题组(以下简称“课题组”)与人瑞人才联合推出的中国灵活用工研究项目第二期,该蓝皮书对中国灵活用工的总体发展状况进行全景式描述和深度解析,对灵活用工人员的群体特征进行了勾勒,对不同用工类型的生存土壤、实践形态、用工灵活性、用工合规性、劳动者权益保障、发展趋势等方面进行比较,并对国内外灵活用工的规制经验进行梳理。

课题组前期调研数据显示,63.07%的多地用工的企业正在使用灵活用工。从用工占比来看,灵活用工人员占多地用工企业总用工数的平均比例为15.04%。而在已经使用灵活用工的企业中,多地用工企业平均有26.75%为灵活用工人员。

不同用工区域范围企业的灵活用工人员占比。数据来源:《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书

多地用工企业使用灵活用工的岗位以一线普通基础岗为主,市场推广类岗位次之。全国范围用工的企业还常在客服、信息审核、数据标注等岗位上使用灵活用工。

蓝皮书指出,动机上来看,多地用工企业使用灵活用工主要是出于降本、增效的考量。一方面,全国多地用工的企业的可能只在少数岗位与部分阶段需要多地用工,如推广新产品、快速扩张市场时期的地推人员与销售人员。如果长期雇佣这部分员工,势必带来用工成本的增长。

另一方面,从人力资源效率的角度来看,在全国多地用工的企业如果在所有用工地点设立分支机构或人员去处理招聘、考勤、工伤事故等方面的事宜,势必带来管理队伍庞大、管理成本快速攀升等方面的问题。因此,在多地用工的企业往往既没动机,也没能力去做属地招聘、管理方面的工作。

在发展趋势上,近一半正在使用灵活用工的多地用工企业倾向于维持现有灵活用工规模不变,约35%则倾向于扩大灵活用工规模,仅15%表示正在缩减使用规模。总的来说,相较于单一城市用工的企业,全国多地用工的企业使用灵活用工的可能性更大,岗位更多元,更倾向于继续扩大使用规模。

关于人瑞人才:

人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱,也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括综合灵活用工服务,专业招聘,OC SaaS瑞享云、海外人力资源服务等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程,其一体化生态系统服务全国客户,可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。在2021年7月推出中国首个组织能力数字化管理云平台(Organizational Capacity SaaS服务)-瑞享云。人瑞人才目前在全国开设超过58家分公司及机构,业务覆盖近300个城市,拥有自有员工近1200人,以及超过49000名在岗综合灵活用工员工。