原标题：人保集团的深刻变化换帅，面对保险业巨头变化挑战

　　7月20日晚间，支付宝集团，重蚁官方宣传的母公司，计划开始寻求在上海证券交易所和香港联合交易所主板科创板上市同步发布，消息迅速登上了热门搜索。其中，中国人寿，中国人保，中国太保和新中国人寿保险股份由于直接蚂蚁集团作为代表其上市股票。

　　其中作为A股上市仅前5分保险股，中国人保财险上市时间不到两年。近日，中国人民财产保险宣布，其董事会收到缪建民辞职。缪建民因工作调动，辞去执行董事，董事及战略与投资委员会委员等职务的董事长的董事会，自2020年起辞去其董事长，生效7月15日。

　　保罗回忆缪建民掌舵的两半，不仅促进了人保开通了“3411工程”的改革，也是在2018年11月成功地带领人民保险公司“回A”，成为第五个“A + H”双保险上市公司。同时，也是在他的任期内，以巩固中国财险业务中的领先地位。

　　 但“每日收入”还指出，疫情的影响，中国财险是非常依赖于前五个月的保费出现了负增长； 科技行业由于起步较晚，与竞争对手相比，又是哑弹。转变线条到深处，还没有破解的谜题，“3411工程”，把行的地方？

　　转型的问题，现在，“3411工程”，其中线

　　中国人寿是国内最大的寿险公司，旗下拥有10家多家专业子公司，业务领域涵盖财产保险，人寿保险，健康保险，资产管理，保险经纪和信托基金。

　　然而，很长一段时间，其财产保险业的主导，集团利润贡献超过百分之九十，其余板块都非常弱。

　　对于寿险困境，缪建民直言，人保财险的品牌优势，体制网点，缺点是使能技术，以市场为基础的机制，以及“3411工程”中开设了第一家公开发行处方缪建民掌舵。

　　“3”指的是金钱，生命，健康保险三家子公司处于转型期，“4”是指创新驱动发展，数字化，集成化，国际化四大战略，两个“1”是指打下攻坚战和市中心持有系统性风险的底线，不会发生。

　　该项目是推进人保财险，人保寿险，人保健康保险改革作为转型的核心。人保集团一段改革和创新“5 + 3”，即是其中国内创新的金融保险集团在五年内前沿，以跻身于国际金融创新型保险的最前沿三年，但我们还没有尚未完成第一个五年。

　　缪建民也明确表示，中国人保财险将利用3 - 5年或更长时间，注重“风险管理+财富管理”，打造“保险+技术+服务新的商业模式，创造更高的价值保险理财能力创作组。

　　这份指引的领导下，两年后，中国人保转型初显板。2019年年报显示，虽然仍PICC人保财险是绝对主要的利润，但利润贡献率已经下降到79％。人保财险实现净利润24。9十亿人民币，同比增长53％； 实现保费431的规模。7十亿人民币，同比增长11％。

　　与此同时，人保寿险的缪建民透露改革的成效。2019年，人保寿险实现净利润31。7亿元，同比增长356％； 59％的同比增幅营销人力，达到3900万人，已初具规模，中型保险公司。

　　PICC还提出创新驱动战略和数字化战略，推动大数据平台进行了优化，整合客户体验的22个项目。而新上线的云安全已经成为行业的第一核项目完全分布式的系统改革和云。

　　但“每日财报”还指出，媒体的报道，例如，在2019年时发现北京日报工作的跟踪观察，“3411”项目没有顺利进行，苗建民强调，该项目的重点是“有机统一”，从而优化业务模式，实现价值提升，但只是不停招募主要子公司，以拓展业务，不能很好地相互协调。

　　又如保险仍然“一枝独秀”，贡献了人保集团的主营业务收入和利润，“3411工程”还需要继续前进。

　　30人3年的变革，大调整的建筑系

　　而人保集团同时高层大换血，而建筑部门出现大幅调整改制进行。

　　据“每日收益”不完全统计，自缪建民“空降”人的安全，工作人员通过银行保险监督管理委员会改变3年里人保险集团及其子公司批准30余人，几乎每个月的人事变动。

　　2017年1月，前总统王银成被带走审查后，中国人寿集团前总裁接任缪建民，人保集团，同年12月8日会长，中组部宣布了其作为党的接班人书记吴焰，董事会和提名董事长。如今，人们在负责安全的，但两年半，但要离开缪建民。

　　值得注意的是，只有人保集团，作为变化的总裁会后三位。首先，在2017年1月，被带走前总裁王银成审查，缪建民“空降”人民保险集团办公室，总裁； 然后在同年12月，中央组织部宣布了其继任者党委书记吴焰，董事会和提名董事长。

　　之后又在2018年6月，白涛，中央汇金公司总经理的人保集团的总裁，但不超过一年半后，他被转移到国家开发投资集团有限公司。有限公司。，党委书记。最新到货的是王Tingke。

　　 今年年初，人保集团，董事会秘书唐志刚也提出了作为中国信用保险公司监事会原副院长； 今年三月份，人保集团非执行董事，董事会风险管理委员会委员，中国日新也辞去由于他的年龄相关职责。

　　“每日财报”指出，在过去的一年中，人保集团的人事变动更频繁。人的2019年2月，人保集团党委委员，副院长谢人保集团被任命为党委书记，后续作为总统，原人保财险和意外险集团总裁兼业务总监看中林志勇。

　　2019年上半年，人保健康监事董清秀担任人保投资控股党委书记，总裁，接替先前检查接受刘宏的贿赂。

　　2019月，人保集团的前副总裁，副总裁盛泰集团调仁国手。2019年8月，中国人寿的前副总裁转移到小建你副总统的人保集团。2019年9月，人保健康宋夫行退休年龄的前总统，原人保财险执行董事，宋山福星副总统接任人保健康的新总统。

　　2019年10月，人保集团，原监事长林帆退休年龄，中国前进出口银行原副院长接任黄两拨。2019年11月，中泽中国区总裁调任人保集团的TPI副总裁。

　　王皓本月初，人保资产原党委书记，看中保证资本转移党委书记，副董事长，总裁总裁。同时，人保资本，掌管人保资产反过来谁北川总裁的原党委书记。

　　后面教练的高频变化是体系结构的大幅调整部，PICC集团以“直属+ 1中的18个部门”结构调整从以前的22处的设置，。其中，新“党建工作部/党委宣传部/党委”部门，部门整合其余的调整。

　　作为同时，改革事业单位和团体“三”完成后，人保财险，人保寿险，人保健康三家子公司也完成了高层大换血，合并，分立，撤销，或者一个新部门的组建。

　　人保集团，这波大规模的人事变动刚刚结束，会董事会的新任主席，是否又将带来新一轮的人员在有变化？我们只能等待时间来告诉我们。

　　多事频“踩地雷”，一些企业的危机

　　虽然人保集团的整体创新，我们还发现，一些公司业务的频繁踩雷，如信用保证保险业务。

　　今年以来，人保财险加大信贷保证保险业务的管理，信用保险的业务规模继续缩小。然而，围绕信用保证保险，中国人保已经遭受了一系列挫折，经常“打我的”。

　　五个月的2020年，信用保证保险损失达9.2十亿，比去年同期高80的亿。在六月中旬，人保财险和前合作伙伴和丰富玖柯尼技术服务费纠纷诉讼双方的数量，涉案金额约23十亿信用保险业务成为争议的双方源。

　　除了人保财险，人保资产外“踩雷”比它的介入损失更大，甚至方正债券基金遭遇清盘。

　　人保集团和其他收入保护 - 最大的寿险业，尽管平稳过渡走上复兴之路，并在2018年拉大的风险，但人保寿险资历和基础薄弱，在其他同事面前捉襟见肘增加投资。市场占有率，近三年持续下降。根据年报披露的数据，2017年至2019年，人保寿险的市场份额分别为4.1％，3.6％3.3%。

　　还需要进一步提高财务业绩，业务合规性方面也进行了监督。我们注意到，人保寿险保险监督管理委员会收到银的第一票，今年给定。今年三月，由于存在欺骗投保人，记录未能提供虚假报告和编制信息等违规行为，要求使用保险费率的，中保人寿保险有限公司，6个15家家电销售中心相关负责人被罚款总共3.3800万元，已成立以来，中国保险监督管理委员会出银与保险机构的最大的门票销售成为。

　　此前，人保集团有2019年度业绩演示材料，2020年引用的提高质量成本效益，提高盈利能力，严格的规定，遵守底线，提升风险管控能力，加强融资担保风险管理保险等待。今天，目前的形势对矿井频繁步解释了公司的风险控制能力有待进一步加强和提升。