本报记者刘猛

　　俗话说“金三银四”，每年的3月和四月是旺季工作，应届生忙春招，有的老人打算跳槽在职场。然而，突如其来的疫情已经改变了双方的计划。

　　疫情使得线，活动受限下的消费者，但它刺激了“宅经济”增长。所以，在“宅经济”铅，就业哪些新功能？求职，热门行业和发生了什么变化？

　　“宅经济”催生了新的就业机会

　　“今年‘宅经济‘对就业的影响主要是在三个方面：创造就业机会，改变就业模式，促进就业渠道。“韦伯新经济研究院，柳哲在接受”证券日报“记者采访时说，新的互联网平台，并具有较高的灵敏度需求等格式，同时解决了消费者的痛点的需求，同时也创造新的就业机会，成为就业“扩展”；对就业，就业的一个更灵活的方式，这些新的就业机会，预约更方便的功能，打破了固定时间，固定地点，单一工作和其他工作的限制，形成了一个新的就业模式，就业渠道，“互联网+工作”畅通的信息可以求职者和用人单位的交流，减少了供给和需求的不对称性。

　　 数字光盘经济研究会执行会长的经济学和法学研究所和林的中南财经政法大学在接受“证券日报”记者采访时表示，“宅经济”强制移动网上求职和招聘活动，一方面是求职者求职过程中更容易采访签署的“云”，降低作业成本； 而另一方面，企业招聘和就业也发生了一些变化，如共享服务员工和其他灵活就业的上升，这是由数字化，信息化的时尚天赋路结构进行了优化，可帮助企业解决劳动力灵活性问题，用工风险在一定程度上，。

　　说到工作，“宅经济”柳哲的诞生表示，“宅经济”会催生生活云，云的工作，社会云，云教育的新形式下的一系列“互联网+”。

　　“比如钉子，腾讯会议和其他在线会议平台地址云计算工作，云教育的问题；网络直播淘宝网直播平台，从而满足云生活的问题，微信，颤音等网上交流平台来解决这个问题云社会中，随着新业态的发展，将创造新的就业机会的方案设计，运营管理，锚，和其他车手。“柳哲进一步解释。

　　盘和林认为，“宅经济”下，在大发展的机遇迎来一些行业普遍和持续走网络游戏，电子，半导体，咨询，教育和培训网络，实时热经济等行业，招聘需求大幅增加。经济扩张的步伐直播，尤其是最明显的，是越来越广泛地应用于垂直现场，大量的人才缺口。

　　智联招聘曾“在2020年行业的专业人士现场报道春”节目发行，今年春节后一个月，一年提高83直播相关的职位数之内。95％，增加新兵的数目是高达132.55％。

　　讲座，访谈，在“云”的签订

　　人力资源和社会公布的数据显示，2020年高校毕业生人数将创历史新高，达到8.74000000。“疫情给广大的作业求职者往年今年有很大的影响，压力可能会更大相比，求职者。“林说，磁盘和。

　　幸运的是，与恢复工作逐步恢复生产三月，将不得不改变各种招聘进行在线求职和招聘成为活跃起来，“云招聘”已成为今年最流行的求职方式。

　　要毕业的学生，例如，与往年相比，招聘在今年的线，从各种“宣讲会”企业开始在“云”的全过程。张磊（化名）是在北京某大学四年级学生，他介绍了“证券日报”记者，“空气宣讲会”不受时间和地点的约束，求职者可以随时点击进入特殊的兴趣，通过扫描二维二维码或发送你的简历直接平台通道。

　　“证券日报”记者浏览前程无忧空气说教网页会发现，绝大多数企业将有传回放，求职者可以轻松地学习企业信息化。

　　“有播放功能非常惊喜，早就听说师哥世杰提到，碰到有趣的演讲将受到重创或双选会时间是常有的事情，分身乏术只能放弃。但现在双双超过宣云“。“说着张磊。

　　“今年四月，我的‘云招聘’完成了最后一步，我不得不教导反过来云，云面试（包括电话边，视频和视频的三面的两个面），云合同。与企业人事部门的在线系统的就业协议的初始签署后，联系学校的老师的就业指导中心老师随后联系从学校志愿者将被发送到从学校三方协议等信息。“磊介绍，在整个求职过程中，有没有面子与任何人面对面接触。

　　值得一提的是，除了今年的毕业生或已经完成“云招聘”，今年年底或明年初的研究生也将实践经验这一特殊时期的“云”。

　　李目前是研究生科学与工程学院北京211其次，他告诉“证券日报”记者，前一段时间的信托投资银行招聘实习生，我通过筛选投简历和参加面试，面试过程中，公司还人特别强调多数在不久的将来工作岗位的招聘都采用远程办公，或“云”的做法。

　　“证券日报”记者梳理公开资料了解到各类企业，平台及相关部门解决求职者的迫切需求，也尝试各种新花样。例如，中央电视台新闻BOSS在五月初直联合任命推出了“‘功能‘为你”媒体公益活动，5月19日专场招聘奈杰尔·艾买提过的海洋和龙。公开信息显示，共有超过10万份的接收直播期间毕业的学生超过800继续观看平台，累计金额超过12亿美元，全面的年薪为所有位置，活“商品”的价值。2十亿元左右。

　　三月以来，人力资源和社会部和有关部门联合开展了“百日千万的在线招聘专项行动”开始新的一天有95万个企业，5.700万个就业岗位信息发布。人力资源和社会保障部副部长君游3月25日在国务院政策例行记者会上说，整个活动预计将提供十几万个就业机会，是近年来规模最大，覆盖网络招聘活动范围最广。

　　“云招聘”的未来前景

　　“依托大数据‘云招聘’做商务人士的需求和闲散劳动力可以实现更精确的匹配和对求职者的年龄，教育，技术，经验和技术手段的业务需求准确的了解管理人才的简历，分层，筛选和匹配，推右求职者，求职者和招聘企业减少信息不对称，提高工作的准确性和成功率，在一定程度上，。“盘和林说，但是，它是基于求职者能很好地适应”云招聘“的前提。目前，“云招聘”还有一个网络基础设施落后，互动体验不佳的招聘陷阱，信息披露等方面的问题，还需要加强技术创新和平台建设，不断提高“云招聘”的过程。

　　柳哲认为，“云招聘”是适应当前疫情防控部门，用人单位和招聘平台的需求，探索其他招聘模式，交付在线简历，远程写，视频访谈等。，以提高招聘效率，降低对就业的疫情的影响。从长远来看，“云招聘”应用不同程度的针对不同行业和招聘过程中的不同方面，有必要选择最适合行业特点的实际需求，并根据最有效的招聘招聘。

　　林说板，从长远来看，“云招聘”具有很大的发展空间。“云招聘”能有效地降低时间成本，管理成本，未来将有更多的资源在云中提供的数据，专注于企业信息整理，处理和识别，职业选择，求职者增加带来更多的便利。未来，网络将变得更加普遍乔布斯。