虽然受到疫情影响，但各地“抢人才”的脚步并没有放慢。日前，苏州、沈阳、重庆、青岛等城市争相推出各种吸引人才的“福利”政策，不少地方降低落户门槛，甚至提出落户“零门槛”，对人才提供购房补贴等。专家认为，疫情对中国经济造成冲击，各地经济增长面临新挑战，后疫情时期“抢人才”实则抢的是产业、是科技、是人力资源。（4月20日《中国青年报》）

纵观各地出台的人才新政，诚意还是很足的。值得一提的是，这轮人才新政，视野明显扩宽，门槛大大降低，就连对人才的认定也不再“崇高”了。比如，过去落户门槛很高，大专学历在很多城市并不被视作“人才”，很难享受到人才政策。可这次不同，几乎所有城市在制定人才政策时，都把大专人才纳入视野，给予了应有的尊重。

有人开玩笑说，现在马云、马化腾每个城市都想要，如果把阿里和腾讯的总部放在任何一座城市，都会大大增加GDP，带来城市能级的提升，可按照过去许多城市的人才标准，马云、马化腾未必能顺利落户。原因就在于，马云当年毕业于杭州师范学院，马化腾毕业于深圳大学，都不是什么985、211名校。确实，城市发展需要高端人才，可一个人是不是高端人才，并不是一纸证书所能体现的。落户门槛提高了，看起来高大上，但在事实上，却扼杀了无数可能。

“抢人才”政策的变化，在一定程度上反映了各地人才观的变化。一个问题随之而来，各地的人才新政看起来有一定不同，但有时并没有根本区别，在目前条件下，只要有一个城市出台了诱人且有效人才新政，其他很多城市立马会跟进。所以有很多人担心：落户“零门槛”能否引来“金凤凰”？这就需要回到人才需求上来。

人才招引是一个相互选择的过程，城市在择人才，人才也在择城市。对于人才来说，落户“零门槛”福利确实有优势，但人才在相应的产业领域更会发挥价值，从一定程度上讲，产业的吸引力比户口更重要。正如北京高精尖科技开发院院长汪斌所说，“从长远来看，落户‘零门槛’福利对人才来说并不是第一位的，真正构筑产业聚集能力，产生核心竞争能力，拿出支持人才发展创业的政策才是关键。”这就需要城市真正重视宜业环境，通过宜业来吸引人才，让人才发挥作用提升宜业指数。

还要看到，事业和生活分不开。一座理想的城市，应该兼具宜居宜业宜乐宜游，而一座城市的能级，对人才的吸引力，不仅体现在宜业上面，还需要城市统筹推进宜居宜业宜乐宜游。人才在选择城市之前，一般会有一个打分的程序。而打分的内容，无非就是宜居宜业宜乐宜游。各人情况不同，侧重点会有不同，但正如高考一样，最终看的还是总分，这给了所有城市机会，只要下决心补短板、强长板，总能吸引到优秀人才。

吸引优秀人才不能只拼政策，不能只靠“一指禅”。可以讲，单独落户政策未必就能吸引到优秀人才，也不是只有一线城市才能吸引到优秀人才。坚持以人民为中心，协调宜居宜业宜乐宜游，打造核心吸引力，提升“城市总分”，每座城市都能从人才这块大蛋糕中分得一杯羹。