同时，吴继红详细介绍了福晟倾力打造的“福帅计划、福将计划、福相计划，福鹰计划、福星计划”五福人才体系。五者按照“3691”为时间跨度，缔造了一条“立体化、高运转、多层次、全体系”的人才供应链。

现在，简单土地资源加工已远远不能适应时代发展需要，今天的房地产行业普遍追求有增值的资产化，更加强调金融产品性以及互联网+。对此，吴继红强调说，现在如果从事房地产行业不懂互联网，不可能有未来，这是整个行业的背景变化。如今，外部的资源红利正在减少，这标志着企业竞争力新时代到来，企业的成长更多要靠自身的自趋力，人才开始成为关键因素。

因此，福晟对于福帅的人才素质要求相应也就极高，提出福帅应是行业顶尖人才的再升级，能够直接担任前沿部队的总指挥，他们不但拥有行业多年的征战经验，还对未来行业极具洞察能力，应是高精尖的综合性人才。

同时，她还补充说明了企业文化的重要性。福晟一直怀着感恩的心态，帮助每位员工在福晟不断成长，倾力打造“家”的关爱文化，“只有企业用心待人，员工才会用心做事”

在吴继红看来，就目前的房地产行业而言，如果一个企业能够充分的“赋能”员工，不断提升员工的价值，留住人才将变得理所当然。

据了解，福晟集团从6人发展到如今5000人团队，吴继红不仅有让人耳目一新的人才观，还有独到的人才培养“秘笈”。在她看来，企业和人才是个双向互动的过程，所谓人才，不一定是技术含量最好的人，更多是用心把事做好的人。而对于企业而言，要成为一个用心对待人的集体，要让员工主动用心去做事。

而“福星计划”作为福晟集团面向国内外一流高校精英学子开展的管理培训生专项招聘培养计划，强调优速成长。旨在通过三年重点培养与经验积累，让“福星”们在短期内即可走上管理或专业岗位，迅速成为福晟集团未来发展的中坚力量。