5月12日，常熟集中选派的80名年轻干部和抽调的81名退出领导岗位干部,“携手”出征发展一线,为美丽常熟建设提供更有力的智力贡献和人才支撑。

161名新老干部共赴一线挂职锻炼,源于常熟开展“一线工程”活动。“开展‘一线工程’既是为了更好地在基层一线、发展一线捶打历练年轻干部,也是为了更好地发挥老同志优势作用,为美丽常熟建设提供更有力的人才支撑。”常熟市委书记周勤第希望,广大挂职干部,在新的岗位、新的战场上,各尽其责、苦干实干,努力在新征程上展现新担当、新作为,为常熟“十四五”发展开好局、起好步做出新的更大贡献。

根据2021年干部“一线工程”方案安排,80名年轻干部将被选派到改革发展前沿、美丽常熟建设一线、高质量发展“主战场”进行锻炼。其中,32名年轻干部组成“海棠尖兵·开路先锋”3个分队,分别赴中央机关、省级机关、上海,苏州市级机关、国企以及苏州工业园区、昆山等地区跟班学习;48名将分组前往美丽常熟建设一线、经济发展主战场、常熟乡镇和部门双向挂职锻炼。81名退出领导岗位干部则分别参与到城中村等10个市级重点工作专班;赴村、社区任“第一书记”;参与“六美建设”等12项全市重点工作;参与市级巡查督导等。

今年的“一线工程”有了更多的创新。和往年相比,外挂平台之高、挂职领域之广、参与人数之多都创历史新高。对于年轻干部,常熟首次安排了具体的工作任务,让“挂职”真正成为“任职”。同时,在此次的人员选派上,常熟首次把一批老同志纳入范畴,为各条战线送去了一批见多识广、经验丰富的有生力量。

现场,还发布了年轻干部成长“云”监测平台。据了解,该平台以“七种能力”为标尺,运用大数据等现代信息技术,建立智能化数据采集和分析评估模型,精准监测年轻干部成长情况。