据相关媒体报道显示，在高盛向美国证券交易委员会递交了第三季度持仓报告（13F）中，高盛已完成对BOSS直聘的建仓，后者也是其三季度前五大买入标的之一。

BOSS直聘成立于2013年，创始人赵鹏拥有超过16年的互联网行业经验和超过22年的人力资源服务经验。BOSS直聘通过去中介化的方式形成了独特的“移动+智能匹配+直聊”商业模式，为在线招聘过程提质增效迈出了实质性的一步。

高盛对BOSS直聘建仓的动作，或许能从以下3方面找到原因。

人力资源行业快速发展，在线招聘行业空间广阔。2020年中国人力资源服务市场规模约5651亿元，预计到2025年有望增长至1.3万亿元。受益于移动互联网技术以及AI等技术快速发展，在线招聘飞速发展，2020年市场规模约551亿元，预计2025年有望增长至2234亿元，对应5年GACR为32.3%。

BOSS直聘用户基础持续夯实，粘性不断增强。高效“直聊”模式使得用户习惯快速养成，根据第三季度财报数据，BOSS直聘APP平均MAU（月活跃用户数）为2882万，较去年同期增长28.8%；DAU占MAU比例为27.5%，保持稳定。值得一提的是，本报告期BOSS直聘处于网络安全审查阶段，用户新增已暂停，老用户的使用粘度与产品认可度得到充分观察和证实。

BOSS直聘研发投入领先行业，技术优势日益加强。BOSS直聘始终重视以技术手段赋能在线招聘业务，通过持续大规模研发投入支撑智能匹配技术的提升。第三季度财报显示，BOSS直聘三季度研发费用达2.09亿元，同比增长50%。BOSS直聘方面表示，将继续坚定不移地投资技术、投资人力资源科技；坚定不移地用技术支持在市场中处于相对竞争劣势的中小企业招聘者和长尾求职者平等获得机会。

高盛本次建仓BOSS直聘，是顶级机构对其认可的延续。在上季度的机构持仓信息披露中，高瓴资本、摩根大通、黑石基金等多家头部机构已经先后完成对BOSS直聘的建仓。密集的建仓动作，体现了资本市场对在线招聘行业的认可，也说明了BOSS直聘的发展模式的合理性。