“东方红信息管理的四个通道都到基金耿。“这是行业新闻热点话题。

　　今年，东方红万里，创始人吕强耿加入了基金，四管或通道的东方红资子公司跟随老领导走。

　　除了人才渠道的损失，投资研究和信息管理东方红魂也逃。首先，陈光明辞去董事长，瑞远自有资金，在今年五月，陈光明后继东方红新一代的投资研究信息管理提手林鹏也选择离开，他们搬到了私人。

　　价值投资可以继续东方红著名的“红”它？

　　在业内人士看来，和信息管理行业的竞争最终是人才的竞争，如何留住和有吸引力被放置在每个机构的信息化管理前。

　　人才外流东方红

　　2016和2017年式的市场过渡到价值型股票，以及其演绎到了极致，东方红信息管理的最大现金收益基金，所管理的基金大幅跳升。东方财富选择的数据显示，截至2106年末，管理和信息管理的资金用于东方红362.7。3十亿在2017年底已达到753.3。3十亿元左右。

　　然而，近年来，东方红开始在乌云被笼罩。

　　一方面，投资研究和灵魂都从家里走了。2018年，陈光明辞去东方红资管公司董事长，自立门户，创立瑞远基金，作为一只新基金，因为明星的光环，该基金当天的发行就被抢购一空，这远非由超过120个十亿元左右混合型基金的瑞3年认购量保持平衡值，创下历史最高记录。

　　在2020年，陈光明接班人，东方红资产管理公司副总经理，从公司的股权投资部，林鹏出发公募总经理，下一个选择私募基金。

　　在另一方面，东方红渠道人才开始流失。2019年，东方红资管吕强副总经理离开因个人原因。据了解，2011年，吕强加到东方红和信息管理为渠道发展的执行董事，渠道深耕东方红和信息管理工作多年，也是“东方红万里行”活动的创始人。

　　今年，吕强耿加入基金组织。在五月，六月的投资基金耿巡回赛亮相的价值，吕强的老部下，信息化管理的四个通道东方红也加入耿基金。

　　业内人士表示，吕强庚的选择加盟该基金或将其值吸引投资体系。“此前之前，邱东溶老东家汇丰晋信基金领导曹耿加入了基金，专注于负责任的投资来构建系统，和邱东溶主要负责投资，该基金目前正处于基础上，形式耿价值策略多年来价格体系，和卢强的不确定性，以促进长期价值投资公司。“

　　林鹏没有离开后的首秀爆款

　　6月11日，东方弘治远持有三年期开始发行混合型基金，这是林鹏后离开，该公司发行的首只基金。

　　此前，基金V大问题：“离开林鹏后，东方红在新基金林鹏，东方弘治的第一个时代迎来后不久3年仍持有远东方红产品的持续封闭期的特点，但我不知道此刻有多少投资者也可以得到支撑。“

　　市场已经给出了答案。6月16日，东方红信息管理公告称，混合型基金东方方弘治三年的持有期将提高遥遥领先截止到6月17日。

　　虽然三年持有期远东方弘治混合型基金募集提前结束，但仍略显不足在爆炸车型之一的时候，又有基金后。

　　截至今日13：30，信达澳银基金研究的问题的最好混合第一天，已经有超过5十亿人民币基金募集，募集规模上限触发$ 2十亿，将在比例采取配售。

　　6月15日，易方达售出筹集资金超过34十亿人民币，有效认购申请23证实了比高品质工作日混合型基金三年的持有期。45％。

　　6月8日，南方成长混合型基金提高一天结束时，321的总发行规模。1.5十亿元左右。

　　此外，东方红信息管理基金今年以来的业绩并不理想。

　　随着红旗下的混合型基金的偏股，例如东，东方财富选择数据显示，截至6月17日，今年的3平均收益率。混合型基金12的整体平均回报率的18％偏股。77％。

　　人才是企业的根本信息管理行业

　　正如那句老话：长奢侈使用前，建设巨亏莹。

　　许多业内人士看来，和信息管理行业，并最终由人民。

　　上海一家基金公司董事长表示，如果一家基金公司打算将低成本的资金，薪酬政策可能是在行业平均水平，如果公司被定位百货，整个产品线都做了，薪酬政策可能会超过行业平均。如果你想公平的精品店，必要的薪酬政策，以确保在行业前水平的20％，因为基金经理有更高的性能要求。

　　除了竞争力的薪酬体系，公司是否有健全的和长期的投资研究体系也很重要。信托债券组长上海古丽（化名），还可以管理数十亿美元的资金，选择参加基金公司的旗舰私募基金，更可享用配角。当记者问他们为什么做出这样的选择，古力坦言：“公司的投资体系的主要价值来吸引自己的个人学习空间将有更大的成长空间。“